La evaluación del desempeño constituye una herramienta clave para el fortalecimiento profesional de las y los servidores públicos, al permitir la identificación oportuna de áreas de mejora que pudieran impactar en la calidad y eficiencia del trabajo desempeñado. Asimismo, facilita el reconocimiento de fortalezas individuales y determina los ámbitos en los que se requiere apoyo adicional, con el propósito de optimizar el cumplimiento de las responsabilidades asignadas.

Con este objetivo, se llevarán a cabo dos evaluaciones anuales, programadas para los meses de mayo y noviembre, respectivamente.

Se solicita leer cuidadosamente cada una de las preguntas con el fin de asignar el puntaje correspondiente de manera adecuada.

Se deberá tomar en cuenta la siguiente tabla de calificación para la evaluación del funcionario, seleccionando la opción correspondiente en cada sección del cuestionario